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短短八年，新生儿数量直接腰斩，从近1800万掉到950万，这数字背后，不是年轻人不想要娃，是连养活自己都费劲了啊。
01
这事儿吧，还得从一组数字说起。
2024年的人口数据一出来，很多人心里都“咯噔”一下。
全年新出生的人口，勉强超过950万。
可能很多人对这个数字没啥概念，这么说吧，就在2016年，全面放开二胎那年，这个数字还是将近1800万。
短短八年，直接打了对折，说腰斩都算是客气的。
更要命的是，2024年全国死亡的人口，比新出生的还多出100多万。
这说明啥？
说明咱这人口总数，是在往下掉的，而且这口子是越拉越大了。
以前咱们总说，咱们有“人口红利”，人多力量大。
现在这“红利”眼瞅着就要变成“赤字”了。
这警报，其实早就响了，只不过这次的声音，格外刺耳。
02
在北京一家互联网公司上班的李阳，一个典型的90后，看到这数据的时候，正对着电脑算房贷。
他跟他媳妇儿，不是没聊过生孩子的事儿。
可每次一聊，最后都绕回到钱上面。
“月薪六千，房贷就得还四千五，剩下的一千五，俩人吃饭通勤都不够，哪儿敢想孩子？”
李阳的这话，挺扎心的，但这就是大城市里很多年轻人的真实写照。
他闲着没事用手机上的育儿计算器算了笔账，不算不知道，一算吓一跳。
根据一些机构发布的报告，在他那个城市，把一个孩子拉扯到大学毕业，平均成本是68万。
这还只是平均数，要是想让孩子上个好点的兴趣班，学点才艺，那这数字还得往上翻。
68万，这个数字对他来说，就跟天方夜谭似的。
这笔钱，都够他们家那套小房子的首付了。
为了这首付，两家老人已经把养老钱都掏空了。
再来一个68万？想都不敢想。
所以，当他看到新生人口跌破一千万的新闻时，心里反而更踏实了。
“你看，不是就我一个人这么想的，大家都一样。”
他这句话，透着一股子无奈，也透着一种“抱团取暖”的悲凉。
03
说实话，国家也不是没着急。
从2016年的“全面二孩”，到2021年的“三孩政策”，政策的口子是一开再开。
为了鼓励大家生，各地也算是拿出了点“真金白银”。
又是发生育补贴，又是延长产假的。
就拿国家层面来说，2025年开始，生一个孩子，每年能给发3600块的补贴，一直发到3岁。
听起来挺美的，是吧？
可这点钱，在巨大的养育成本面前，真的就是杯水车薪。
家住武汉的张敏夫妇，就给记者算了笔细账。
孩子刚出生，每个月奶粉、纸尿裤，固定支出就得2000块。
这还是挑的普通牌子，要是想给孩子用点好的，那费用还得往上涨。
一年下来就是2万4。
那三千多的补贴，还不够两个月的奶粉钱呢。
更别说孩子一岁以后，要是老人带不了，就得送托育。
普惠的托育园？对不起，名额比春运的火车票还难抢。
想上？行啊，排队去吧。
全国3岁以下婴幼儿近3000万，但托位总共才480万个，这比例一看就头大。
抢不到咋办？
只能去私立的，一个月3500块，这还是中等价位。
你再算算，一年又是4万多块钱进去了。
张敏翻着手机里的购物记录，苦笑着说：“这两年，你发现没，啥都在涨价，就工资不涨。奶粉、纸尿裤的价格，比两年前贵了快两成。那点补贴刚到手，一转眼就被物价给抵消了。”
钱发到手里是热的，可心里是凉的，这点钱连个响都听不见。
04
钱的事儿还只是第一关。
更让年轻父母头疼的，是配套资源的严重滞后。
就像刚才说的，普惠托育园“一位难求”，这几乎是所有大中城市年轻父母共同的痛。
在上海，有个社区的普惠托育园，2024年计划招30个两到三岁的娃。
报名那天，场面那叫一个壮观。
黑压压的全是人，队伍从园区门口一直排到马路对面。
有个姓王的女士，为了给孩子报名，提前三个月就开始准备各种材料，户口本、居住证、房产证，复印了好几份，用文件袋装得整整齐齐。
结果呢？
还是没排上。
“没办法，只能让我妈过来帮忙带了。”王女士说这话的时候，眼睛里全是疲惫。
她本来在公司干得挺好，领导都有意提拔她了。
可现在，为了照顾孩子，她只能主动放弃晋升机会，换到一个清闲点但没啥前途的岗位。
用她的话说，“总得有个人为家庭牺牲嘛”。
这种牺牲，往往都是落在女性的头上。
05
这就牵扯出另一个更要命的问题了——职场歧视。
这就像一个幽灵，盘旋在每个育龄女性的头顶。
28岁的刘琳，名校毕业，能力突出，可就因为“未婚未育”这个身份，求职路上处处碰壁。
有一次面试，面试官的问题特别直接。
“结婚了吗？”
“打算什么时候要孩子？”
“如果入职后怀孕，能保证不影响工作吗？”
一连串问题，问得刘琳特别不舒服，感觉自己不是来应聘的，是来做体检的。
有调查报告显示，超过六成的女性在求职过程中都被问过类似的问题。
她只能含糊地回答“暂时没有生育计划”。
最后，offer是拿到了，但进去之后才发现，自己被分到了最边缘的部门，干的都是些打杂的活儿。
工资也比当时说好的，少了15%。
后来她才知道，跟她同岗位的一个男生，比她晚来，能力也不如她，但工资就是比她高。
为啥？
就因为人家是男的，不用休产假。
刘琳有个同事叫李娜，就是个活生生的例子。
休了四个月产假回来，公司跟变了天一样。
她原来负责的核心项目，早就交给别人了。
她的办公桌被挪到了角落里，每天的工作就是整理报表、接接电话。
老板见了她，客客气气，但就是不提工作安排。
李娜心里跟明镜似的，自己这是被“架空”了。
想走，可孩子还那么小，房贷还得还，不敢轻易辞职。
不走，就这么耗着，感觉整个人都要废了。
休个产假跟渡个劫似的，回来就成了公司的“边缘人”，谁还敢生？
06
为了遏制这种歪风邪气，有些地方也出台了规定。
比如杭州，2024年就说了，要是企业敢歧视育龄女性，最高可以罚5万块钱。
可这规定在执行的时候，就显得特别“骨感”。
杭州市劳动监察部门的一个工作人员就坦言，取证太难了。
“哪个公司会傻到在明面上说‘我们就是不要生孩子的女员工’？他们有的是办法。”
“调岗降薪”、“延长试用期”、“绩效不合格”，各种隐性的手段，让你自己受不了走人。
你还没地方说理去。
2024年，杭州市接到了127起关于育龄女性职场歧视的投诉。
最后能立案查处的，只有18起。
罚款金额最高的，也才3万块。
3万块钱，对于一个大企业来说，算什么？
九牛一毛都算不上。
这点惩罚力度，根本起不到震慑作用。
企业违法成本太低，女性维权成本太高，这笔账，谁都会算。
07
眼瞅着鼓励生育的政策效果不咋地，一些所谓的“专家”也开始出来支招了。
结果是不鸣则已，一鸣惊人。
有些建议，简直让人怀疑，他们是不是跟咱们活在同一个世界。
有位华裔学者，叫黄有光，提出了一个“一妻多夫制”的建议。
他的逻辑是，这样既能解决性别失衡问题，又能提高生育率。
这观点一出来，网上一片哗然。
“这是把婚姻当成什么了？解决人口问题的工具吗？”
“完全不考虑人的情感和基本的社会伦理，这是学者能说出来的话？”
一位社会学教授在接受采访时，话说得还比较客气，说这种建议“脱离了中国社会的文化传统与家庭观念，毫无可行性”。
搁在网上，网友们的话就直接多了：“这专家脑子让门给挤了吧？”
08
你以为这就完了？
还有更离谱的。
厦门大学有个学者叫丁长发，他提议“引进外国女性以解决性别失衡”。
好家伙，这话说得，好像女性就是一种可以买卖的商品。
有网友直接在他社交账号底下留言：“能不能先把国内女性的权益问题解决了再说？职场歧视、家庭暴力、生育压力，这些事儿都还一地鸡毛呢，就想着引进了？”
这话说得在理。
自己家的问题还没解决明白，就想着去外面“找补”，这思路确实挺清奇的。
可没想到，一山更比一山高。
还是厦门大学，另一位学者赵燕菁的建议，才算是真正的“王炸”。
他建议，把个人养老金的领取额度，还有保障房的申请资格，跟生孩子的数量直接挂钩。
说白了就是，不生孩子的人，老了就少拿点养老金，也别想申请保障房了。
这已经不是“激励”了，这是赤裸裸的“威胁”。
专家的建议不是金点子，倒像是在人伤口上撒盐，嫌不够疼是吧？
09
这些专家的建议，为啥会引起这么大的反感？
说到底，就是四个字——何不食肉糜。
他们高高在上，根本不了解普通老百姓的真实生活。
在北京一个事业单位上班的95后陈宇，看到赵燕菁的建议后，气得直接在网上晒出了自己的工资条。
“月薪5800，扣完五险一金和房租，每个月能攒下2000块都算我能干。”
“我不是不想生，我是真的生不起，养不起！现在倒好，不生孩子，连我以后养老的钱都要被惦记上了？”
这种声音，在网上特别有代表性。
很多年轻人，一个月的工资也就三千到六千块钱。
他们没有“闲置的房产”可以出租，也没有“私家车”可以去跑滴滴。
光是应付眼前的生活，就已经拼尽全力了。
生育，对他们来说，是一个太过奢侈的梦想。
而那些专家，恰恰忽略了这一点。
他们把生育率下降，简单地归结为年轻人“自私”、“不愿意负责任”。
却从来没想过，这背后是多大的现实压力。
这种脱离群众的建议，除了能制造点社会矛盾，激化点对立情绪，还能有啥用？
10
除了那些看得见的金钱成本，还有很多“看不见的成本”，像一座座大山，压得年轻人喘不过气来。
首当其冲的，就是结婚的门槛。
在江西的一些农村地区，彩礼的价钱，一度高到让人咋舌。
有调查显示，20万左右的彩礼在当地属于中等水平。
还得配上“五金一房”。
“五金”就是金项链、金戒指、金耳环、金手镯、金吊坠。
“一房”就是在县城里有套房子。
这么一算下来，结个婚，没个一百万下不来。
就算是在经济好一点的东部农村，彩礼也普遍在20万以上。
再加上车子、房子，结婚的总成本，轻轻松松超过50万。
家在江西赣州的90后刘强，就跟记者诉苦。
他2024年结的婚，为了凑够彩礼和婚房首付，他爸妈把养老的钱全拿出来了，还到处找亲戚借了10万。
现在，他每个月不仅要还5000块的房贷，还得省吃俭用还亲戚的钱。
“我现在满脑子都是搞钱，哪儿还敢想生孩子的事儿？那不是给自己找罪受嘛。”
连婚都结不起了，还谈什么生育？
这第一道坎，就把不知道多少年轻人给挡在了门外。
11
就算迈过了结婚这道坎，婚后的生活，也远没有想象中那么美好。
对于双职工家庭来说，养孩子，就是一场对时间和精力的极限挑战。
在上海工作的周明和吴芳夫妇，就是千千万万个这类家庭的缩影。
俩人都在公司上班，每天下班回到家，都快七点了。
可这并不意味着一天工作的结束，反而像是“第二战场”的开始。
周明负责接孩子放学，回家后还得盯着孩子写作业。
吴芳则要一头扎进厨房，买菜、做饭，然后是洗碗、打扫卫生。
“基本上，晚上八点之前，我俩连坐下来歇口气的时间都没有。”吴芳说。
到了周末，你以为能休息了？
想得美。
各种兴趣班、辅导班排得满满当登。
送完这个，又得赶着去接那个。
比上班还累。
吴芳原本是个挺上进的人，还计划着考个职业资格证书，在事业上再上一个台阶。
可自从孩子出生后，这个计划就被无限期搁置了。
“每天被这些鸡毛蒜皮的事儿一折腾，脑子都成一团浆糊了，哪儿还有精力看书学习？”
“我不是不愿意陪孩子，我是真的感觉自己被掏空了，连睡个整觉都成了最奢侈的愿望。”
这种“被掏空”的感觉，很多年轻父母都有。
自己的时间被无限挤压，自己的梦想被束之高阁，生活里只剩下了孩子和一地鸡毛。
这种生活状态，也让很多还没生孩子的年轻人，看了之后心生畏惧。
12
之前，有个社交平台搞过一个调查，问题很简单：“你为什么不想生孩子？”
结果，排在前三位的答案，分别是：
“经济压力大。”
“没时间没精力。”
“担心影响职场发展。”
这三个选项，加起来的占比超过了80%。
你看，这背后哪一个是简单地用“自私”就能概括的？
每一个选择的背后，都是住房、教育、医疗、职场环境这些大问题交织在一起形成的现实困境。
年轻人不是天生就不喜欢孩子。
只是在生孩子这件事上，他们需要付出的代价，实在太大了。
大到让他们觉得，自己可能承受不起。
这是一个系统性的问题，绝不是发点补贴，喊几句口号就能解决的。
需要的是从根子上，去解决年轻人面临的那些最实际的困难。
比如，能不能多建一些普惠的托育机构，让年轻父母能安心去上班？
比如，能不能动真格地去惩治那些搞职场歧视的企业，让女性不再为生育而感到恐惧？
再比如，能不能想办法把虚高的房价和教育成本降下来，让大家能喘口气？
这些问题，才是人口危机背后，最核心的症结所在。
说到底，生育选择的背后，是人们对未来生活的一种预期。如果年轻人觉得，自己的生活都举步维艰，未来充满不确定性，他们又怎么敢，把另一个生命带到这个世界，让他来重复自己的辛苦呢？想让马儿跑，总得先让马儿吃饱草，这个道理，其实挺简单的。
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